Подбор технического персонала
Технический персонал — это сотрудники, которые осуществляют дополнительные функции на изготовлении, в компании. К ним относятся вспомогательные рабочие, дворники, посыльные, уборщики зданий, грузчики, упаковщики, мойщики, садовники, секретари и т.п.
Огромная часть специальностей техперсонала относится к труду, не требующему особых познаний, из-за этого комплект как правило проходит через объявления в местах глобального нахождения, на справочных досках, которые предоставляют время от времени большое количество отзывов, в числе которых непросто выбрать оптимальных.
Плохие критерии труда, неимение социального пакета, невысокая мотивация ведут к регулярному выводу персонала.
Ужасная наука туда, низкокачественное исполнение собственных обязательств вынуждает работодателя регулярно обновлять персонал.
Сделать лучше опыт работников и претендентов вам помогут:
Пасмурная система для управления отзывами претендентов
Искусственный разум для выполнения интервью
Мобильное дополнение с онлайн-квестами для начинающих
Умная система для постановки задач
Адаптационные испытания для оценки и развития персонала
Онлайн-опросы для обнаружения неприятностей в работе
Мобильное дополнение с подсказками для экологически чистого увольнения работников
Давайте предпочтение претендентам, живущим недалеко от вашего кабинета/автозавода, это понижает затраты соискателя и ваши.
Поддерживайте репутацию собственной компании: технический персонал на мероприятие спб довольно часто встречается с невыполнением обязательств по заработной плате, социальному пакету, длительности дня, после чего сарафанное радио проносит информацию: не ходите туда.
Проводите тест источников, из которых соискатели приобретают информацию: реклама в газетах, на стендах, уличных объявлениях и т.д.
Работайте с отзывами, применяя автоматизацию рекрутинга, в особенности при общественном найме: наемщик, получая синхронно очень много отзывов, вручную не поспевает их обработать и выбрать тех, которых не надо будет освобождать в скором времени.