af8b6d7b

Дневной архив: 20.06.2020

Ласковый май

«Ласковый май» — русская и отечественная известная развлекательная команда. Общее наименование «Всесоюзная основная созидательная студия для талантливых детей-сирот «Ласковый май». Первая в СССР команда, направленная на молодых людей.

Команда получила широкую известность в СССР в середине 1980-х годов не только лишь среди молодых людей, но также и среди людей всех возрастов, почти во всем за счет того, что ее участники были сами молодые люди из детских домов (впрочем тематика сиротства в песнях компании не эксплуатировалась).

В 2000 году «Ласковый май» прекратил жить. после ухода из «Ласкового мая» Юрий Шатунов уходит в Германию и на определенное время заканчивает представления. Позже с успехом начинает собственную сольную карьеру.

В 2009 году на волне нового витка репутации, сопряженной с модой на 1990-е годы и выходом кинофильма «Ласковый май», команда вновь возникла на сцене в составе: Андрей Разин, Сергей Серков, Андрей Извозчиков и Сергей Ленюк.

Команда «Ласковый май» была основана 6 января 1986 года в Оренбургской школе-интернате номер 2 управляющим развлекательного чашка Сергеем Кузнецовым с участием тринадцатилетнего воспитанника школы Юрия Шатунова.

Торговый результат приехал к команде после того, как ее увидел Андрей Разин, действовавший администратором компании «Мираж». Он приглашает компанию в Столицу, где студия «Рекорд» Ю. Чернавского перезаписывает альбом с Юрием Шатуновым.

Прием компании «Мираж» — когда с одной фонограммой по стране концертировали несколько обществ — Разин может использовать и для «Ласкового мая». Также, Разин информирует общий запрет на фото- и съемку компании «Ласковый май».

Солисты — Юрий Шатунов (основной музыкант), Пахомов и Андрей Разин (с 1988 года — начальник компании), музыкальный начальник — автор Сергей Металлургов, с 1989 года — автор Владимир Резво.

Основной состав компании проживает в Столичном интернате номер 24 на Каховке, там же работает и «Студия „Ласковый май“». Так как Юрий Шатунов должен учиться в школе — Андрей Разин, чтобы не останавливать гастроли, упрашивает Сергея Кузнецова написать несколько песен для него, и является правомочным солистом, а позднее и управляющим «Ласкового мая».

Первая в СССР подростковая развлекательная команда, действовавшая в образе «Евро-диско 80-х» и жаловавшаяся к молодежи в возрастной группе от 13 до 18 лет, имела невиданную известность как у молодой публики страны, так и у совершеннолетней.

Но попытки образования свежих песен, похожих на «Белые розы», «Розовый вечер» и прочие бестселлеры не имели такого результата, как и копирование самого стиля компании «Ласковый май». Также «Ласковый май» стал компанией, оказывавшей большое воздействие на развитие жанра поп-музыки в РФ.

Повторить гениальный результат компании «Ласковый май» пока в России не удалось никому. По определенным данным, каждый второй гражданин РФ хотя бы один раз, однако был на выступлении компании. Мэвл Ласковый Май можно скачать на привлекательном сайте mp3uk.net.

В 1991 году «Ласковый май» прекратил жить. после ухода из «Ласкового мая» Вася Шатунов уходит в Германию и на определенное время заканчивает представления. Позже с успехом начинает собственную сольную карьеру.

В 2009 году на волне нового витка репутации, сопряженной с модой на 1980-е годы и выходом кинофильма «Ласковый май», команда вновь возникла на сцене в составе: Андрей Разин, Сергей Серков, Андрей Извозчиков и Сергей Ленюк.

Соблюдайте гигиену: как верно носить линзы во время пандемии

Эпидемиологическая картина не дает предлога отказываться от точного зрения! Оно необходимо нам ежедневно даже дома.

Вынашивание контактных линз ? это безопасный и действенный способ повысить качество зрения. В текущих жизненных обстоятельствах линзы все также применяют без ущерба для состояния здоровья, без боязни инфицирования.

Для этого лишь необходимо следовать советам по уходу, построенным экспертами по контактной корректировки зрения.Освобождение линз

1. Скрупулезно купайте руки всякий раз, когда готовитесь одеть или снять линзы. Совет: начинайте одевать и снимать КЛ с одного и такого же глаза. Так вы не спутаете линзы, если носите модели с различными диоптриями для левого и правого глаза.

2. Пытайтесь не дотрагиваться грязными руками к лицу, глазам.

3. Выбирайте однодневные линзы. После ношения они утилизируются, всякий раз применяется новая пара. На данный момент это самый комфортный и безопасный метод корректировки зрения с помощью КЛ.

4. Если у вас линзы с иным режимом замены, смотрите за аккуратностью бака, систематически меняйте состав. Всегда чистите линзы сразу после того, как вы их сняли.

5. Ежедневно наливайте в бак свежий антисептический состав для контактных линз.

6. Закончите вынашивание, если ощущаете признаки респираторного заболевания. Советуем сайт линз ру если требуются контактные линзы.

Также хотим направить ваше внимание: нет абсолютно никаких причин считать, что вынашивание контактных линз вполне может быть не менее небезопасным во время энергичности вируса. Не стоит избегать данного способа корректировки зрения, он не улучшает риск инфицирования.

Если вам пригодилась новая пара линз или уходовые средства, не обязательно идти в оптику или аптеку. Можно заказать линзы с доставкой на дом и защитить себя от бесполезных контактов.

Воплощение правил гигиены и ухода за КЛ гарантирует здоровое и удобное вынашивание, отчетливое зрение и свежий взгляд!

Правда и мифы о проститутках

Древняя профессия на планете – проституция. Любовь за деньги или иные выгоды реализовывали еще в эпоху старинных цивилизаций. Повествования о блудницах можно найти и в Библии, и летописях Древнейшей Греции, и истории древнейшего Парижа.

Если постараться определить не менее точно, что из себя представляет проституция, то под этим занятием предполагаются хаотические половые связи с лицами, не считающимися женой/мужем и т.д.

При этом по завершении акта любви путана, которой вполне может быть как девушка, так и парень, приобретает некоторое награждение.

И сегодня многим неясно, почему юные, красивые и здоровые девушки предпочитают это дело. Вокруг данной профессии есть множество мифов, которые препятствуют заметить подлинную картину мира проституции. Постараемся низвергнуть самые распространенные мифы и подобраться как можно к правде.

• Миф 1 – в профессии путана есть что-нибудь романтическое и таинственное. Этот миф в особенности закрепился после исхода легендарного кинофильма «Мемуары гейши». Однако безжалостная действительность мира подкупной любви значительно отличается от иллюстрации на дисплее. На самом деле данная профессия держится не на романтике, а на жадности, ненасытности и похоти.

• Миф 2 – проститутками появляются на свет. Очень многие девушки, практикующие реализацией своего тела, полагают, что это их истинное занятие и по другому пути они просто не могли пойти.

Однако это самообман и попытка оправдаться – действительно ими движет не стремление служить представителям мужского пола, а стремление заработать легких денежных средств и очевидная алчность. И доказательством этому считается то, что ни одна путана не откликается о мужчинах в общем позитивно – напротив, они полагают их завершенными негодяями.

• Миф 3 – реализовывать себя девушки начинают от большой нужды. Нет еще раз нет. Проститутками становятся персоны, желающие получить очень много денежных средств и не стремящиеся найти для себя не менее искренний и заслуживающий вид заработка. Исключением считаются исключительно те девушки,ю которые попали в сексуальное рабство против собственной воли.

• Миф 4 – из проституток выходят прекрасные супруги. В самом начале собственной карьеры очень многие проститутки забавляют себя надеждами, что среди клиентов могут повстречать мужчину собственной мечты, который, воспылав к ней эмоциями, отберет ее из данного мира грязи и похоти, и безусловно примет замуж. Однако такой шанс выпадает только одной на млн.

И потери профессии прикладывают свой след на характер женщины – она является развратной, дерзкой, привыкает оценивать мужчину только с позиции выгоды. И нечасто какая блудница не имеет любви к наркотикам и спиртному, что также не улучшает ее возможности на успешное домашнее будущее. Если Вас интересует досуг 38 зайдите на сайт zodiak.vip.

• Миф 5 – занимаясь проституцией, можно заработать огромные деньги. Если рассуждать как раз о проститутках, а не содержанках состоятельных людей, т их заработки не так и значительны. Примерно это 1600-1800 $ в неделю. И то, такую сумму женщина приобретает в конце карьеры, по мере ее старения и увлечения спиртным и/или наркотиками, ее стоимость понижается день от дня.

• Миф 6 – работа проститутки сопряжена с превеликим удовольствием. На самом деле проститутки приобретают оргазм только в доступном германском порно. Давайте смотреть на вещи реально – примерно за перемену весталка любви обслуживает 3-5 клиентов. Такой ритм интимной жизни очевидно не содействует ослепительным чувствам, а скорее всего напротив – с течением времени одно замечание о влечения вызывает омерзение.

• Миф 7 – путана может осознать любого заказчика. Действительно для проститутки парень – это субъект, из которого можно растянуть деньги. И чем быстрее это удастся сделать, тем лучше. Вследствие этого в качестве психоаналитика путана играет в том случае, если убеждена, что обретет за это великодушное награждение.

• Миф 8 – проститутки обожают мужчин. Нет. Проститутки даже не почитают собственных клиентов. С течением времени отношение лишь усугубляется, и девушки простого действия сообщают всем, что представители сильного пола все повально изменники и закомплексованные мерзавцы.

• Миф 9 – проститутки сберегают собственное состояние здоровья. Когда женщина выбрала для себя это дело, о ее состояние здоровья больше беспокоится кот, чем она лично. Проститутки быстро прогнивают как личности, вследствие этого вопросы состояния здоровья становятся для них маловажными.

• Когда угодно можно бросить занятие проституцией. Почти все представительницы древней профессии оправдывают собственное дело только желанием добиться какой-нибудь цели. К примеру, вот получу на квартиру, и сразу кину проституцию. Однако легкие деньги, наркотики и обещания перед сутенером не позволяют им возможности кардинально поменять жизненный стиль.

Видите ли, проституция действительно не имеют ничего общего с тем, что демонстрируют в кино. В нашем мире, полном злобы, жадности, наркотиков и боли, нет места романтике и любви.

Рекрутинг простыми словами

Персонал – основа любого предприятия, без слаженно действующей команды работников невозможно развить ни одно направление в бизнесе. А вот формирование такой команды – и есть главная миссия рекрутинга. Другими словами, данный процесс направлен на отбор кадров. Если интересует hr бот заходите на сайт robothr.ru.

Кстати, есть схожий термин – рекрутмент. Задачи у него те же, но HR-теоретики призывают отличать его от рекрутинга. Так, если последний обозначает процесс подбора (само действие), то рекрутмент – название всего направления в целом. Впрочем, на практике даже опытные эйчары используют их как синонимы, ведь суть тут одна, и сводится она к подбору работников.

Комплектация штата состоит из множества важных шагов: отсмотр резюме, выбор подходящих аппликантов, их отсев, представление финалистов заказчику, трудоустройство победителя, контроль в ходе испытательного срока. Перечисленные этапы и составляют основы рекрутинга.

Подбор кадров подразумевает работу с людьми и сопряжен с определенным влиянием на их судьбы. Ответственность большая, а потому рекрутментом должен заниматься профессионал – рекрутер. На крупных предприятиях для рекрутинга формируется целый «поисковый» отдел.

В небольших организациях эту роль выполняет кадровик или даже сам руководитель. Последний вариант, как показывает практика, не приносит должных результатов. На помощь приходят рекрутинговые агентства, они быстро и качественно справляются и с разовыми заказами, и с комплектацией штата «с нуля».

Виды рекрутмента

Все зависит от того, по какому критерию мы оцениваем подбор работников. Если по качеству и доступности кадров на рынке труда, то рекрутинг можно разделить на:

  • Линейный– когда речь идет о массовом привлечении обслуживающего персонала. Используются стандартные технологии быстрого подбора.
  • Management Selection – нахождение среднего управленческого звена и работников высокой квалификации.
  • Executive search – целенаправленный поиск руководителей и специалистов высокой квалификации. В ход идут самые сложные инструменты рекрутинга, ведь речь идет о ценных кадрах, которые, как правило, сами работу не ищут. Выход на такого рода профессионалов, переговоры с ними, их привлечение и удержание – задачи, посильные лишь настоящим мастерам рекрутмента.
  • Headhunting или «охота за головами» – привлечение конкретного человека, переманивание его из другой компании. Здесь не предусматривается какой-либо отсев кандидатов, так как претендент один, и его имя известно изначально.

Если за критерий взять методы, применяемые при отборе, можно выделить:

  • Digital-рекрутинг – использование интернет-ресурсов, приложений, др.возможностей «электронного» подбора: соцсети, профессиональные сообщества, специальные программы-ищейки, использование мессенджеров и др.
  • Реферальный рекрутинг – ведется по рекомендациям, с использованием «сарафанного радио». Бывает внутренним, когда в процесс вовлечены только собственные сотрудники предприятия – они сами распространяют информацию об открытой должности по друзьям и знакомым. Бывает внешним, с привлечением знакомых, партнеров и контрагентов извне.
  • Скрининг – поверхностный рекрутинг. Его проводят лишь с учетом критически важных критериев – например, возраста, образования, опыта. Часто данный метод применяется для закрытия самых простых позиций, подразумевающих низкую квалификацию рабочей силы и большую текучку сотрудников.

А еще рекрутинг подразделяется на внешний и внутренний. Первый вариант – когда работодатель обращается в кадровое агентство или нанимает независимого менеджера по подбору. Другими словами, он поручает выполнение задачи внешним исполнителям. А внутренний рекрутмент – наоборот, «работа in-house». Привлечение специалистов ведется силами самой фирмы – например, ее HR-менеджером.

Чем занимается рекрутинговое агентство

На сегодняшний день привлечение персонала стало услугой, которую работодатели предпочитают отдавать на аутсорс профессиональным кадровым организациям. Специализированные агентства имеют в своем активе все необходимые мощности, чтобы справиться с заказом быстро и эффективно:

 

  • обученные рекрутеры;
  • рекламные площадки для размещения резюме, расширенные базы данных по кандидатам, платные сервисы для обнаружения профессионалов, нахождение подходящих людей по соцсетям и прочие инструменты, включая и широкие личные связи в разных сферах;
  • передовые технологии, включая психологические тесты, кейсы, проверку по разным видам компетенций;
  • отработанная система сбора рекомендаций с прежних мест работы;
  • гарантии на тот случай, если трудоустроенный кандидат не прошел испытательный срок.

Эти преимущества делают внешний рекрутинг выгодным для руководителей. Более того, в определенных ситуациях без помощи КА не обойтись вовсе:

  • В организации нет своего рекрутера, а HR-менеджер слишком загружен.
  • Поиск нового кадра важно сохранить втайне от конкурентов и собственных сотрудников.
  • Нужен представитель редкой профессии, которого непросто найти на рынке труда.
  • Требуется особое качество услуги – например, нужен ключевой специалист, от которого будет зависеть успех бизнеса.

На сегодняшний день в России сформировался пул действительно надежных кадровых компаний, заслуживших доверие представителей разных сфер бизнеса.

В частности, наша рекрутинговая компания стремится достигнуть полного понимания с работодателем: мы обсуждаем каждый этап нашей работы, включая и финансовую сторону сделки, отчитываемся о проведенных мероприятиях по подбору, строго соблюдаем установленные сроки по каждому пункту.

Кто такой рекрутер

Менеджер по подбору персонала – тот самый человек, от профессионализма которого зависит профессионализм вашего коллектива. Эта взаимосвязь вполне логична: чем больше опыта, знаний, рабочих связей и инструментов у рекрутера, тем более широкий круг кандидатов он сможет отсмотреть и отобрать наиболее лучших.

Разумеется, эта схема может несколько видоизменяться в зависимости от конкретного заказа. Эйчары со стажем способны разрабатывать собственные уникальные стратегии поиска.

Иногда к закрытию наиболее сложных проектов привлекается сразу несколько специалистов. А в таких агентствах, как HR-Profi, существует специализация по отделам. Вашей вакансией займется профессионал, имеющий опыт в закрытии подобных проектов.

В итоге получается более целенаправленный рекрутинг, позволяющий уже на первых этапах привлекать лучших претендентов. Мы не придерживаемся принципа «стрельбы из пушки по воробьям», не бомбардируем заказчика резюме или явно неподходящими кандидатурами. Мы делаем ставку на качество претендентов, а не на их количество. Действенность нашей стратегии доказана сотнями успешно закрытых вакансий.